La escasez de talento tecnológico dificulta a la banca el acceso a especialistas

Si lo habitual es que surjan 60 candidatos disponibles por cada oferta de trabajo, en el sector digital la ratio es de 3 aspirantes por cada posición de trabajo. Este indicador demuestra con claridad que la demanda está muy tensionada en Latinoamérica.

Y consecuencia directa de la escasa disponibilidad, es que los salarios se han disparado en los dos últimos años. Según datos de la fundación Mobile World Capital, han escalado +23% en promedio en la región, una subida violenta si se compara con los años anteriores.

La demanda de las compañías crece a un ritmo muy superior a la capacidad de generar o importar del extranjero a estos profesionales. El fenómeno, de alcance global, se ha visto acentuado a raíz de la pandemia, que ha acelerado las necesidades digitales de todos los sectores de la economía.  

La industria financiera es uno de los sectores más afectados. Está sufriendo una fuga de talento hacia las fintech y startups nunca vista, porque le resulta muy difícil competir con sus salarios. Captar talento digital les resulta cada vez más complicado. Ante la imposibilidad de igualar salarios al mercado, los bancos se ponen a la merced de estos profesionales. La desesperación por retenerlos se demuestra en una larga lista de beneficios que han empezado a ofrecer.

Pero los esfuerzos del sector financiero han servido de poco. La elevada rotación supone un desgaste de recursos . Realizan muchos esfuerzos en formación, especialmente al talento más junior, pero resultan en vano porque los mismos profesionales al poco tiempo se van.

Con este panorama, la batalla por el talento digital, sea junior o senior, se ha convertido en una de las mayores preocupaciones, sino la mayor, de la industria financiera en la región,  No se habla de otra cosa en los foros de empresarios.

FirmWare-Tecnología Simple, está supliendo a la industria financiera en Latinoamérica capacidades expertas para atender sus requerimientos en el entorno de las plataformas transaccionales.  Con un potente modelo de atracción, compensación y retención, la empresa muestra índices de rotación muy favorables, garantizando respuestas efectivas a los clientes que le han delegado la gestión tecnológica de diversos procesos de negocio.

 

 

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